招聘渠道方面，证券公司主要采取多种渠道进行招聘，包括但不限于校园招聘、社会招聘、内部推荐等，校园招聘是证券公司最为常见的一种招聘方式，主要通过各大高校、职业学校等渠道发布招聘信息，吸引优秀毕业生前来应聘，证券公司还会通过人才市场、人才交流会等途径吸引社会人才加入。

招聘地点方面，证券公司会选择具有良好人才资源的城市或地区进行招聘，这些地区通常具有良好的经济环境、人才资源和就业机会，能够吸引更多的优秀人才前来应聘，证券公司也会在一些大型人才交流会、人才培训中心等平台上进行招聘，扩大招聘范围。

招聘岗位方面，证券公司的岗位种类繁多，包括但不限于销售代表、客户服务专员、投资顾问、风险管理师等，每个岗位都需要不同的技能和素质，证券公司在招聘过程中会针对不同的岗位进行不同的招聘策略。

在招聘过程中，证券公司需要注意以下几点：

1、招聘渠道要多样化，确保能够覆盖到各种类型的求职者。

2、招聘地点要选择具有良好人才资源的地区或平台，以确保招聘效果。

3、在招聘过程中，要充分了解岗位要求和职责，确保招聘到的人才能够满足公司的实际需求。

4、在选拔过程中要注重人才的素质和技能，确保招聘到的人才能够为公司的发展提供有力支持。

为了确保招聘过程的公平性和公正性，证券公司还需要建立完善的人才选拔机制和流程，确保招聘到的人才能够符合公司的实际需求和发展战略，证券公司还需要注重人才的后续培养和发展，为人才的成长提供良好的环境和机会。

证券公司在招人过程中需要综合考虑多种因素，选择具有良好人才资源的地区或平台进行招聘，注重人才的素质和技能，以确保能够为公司的发展提供有力支持。